Mitarbeiter-Gesundheit
Krankheitsbedingte Fehlzeiten von Mitarbeitern stellen für Unternehmen einen erheblichen Kostenfaktor dar. Über Präventionsmaßnahmen lassen sich diese Kosten reduzieren. Der Return on Investment ist beträchtlich.
Gesundheits-Prävention: Investition lohnt sich
24Arbeitnehmer in Deutschland fehlen im Durchschnitt 17 Tage im Jahr. In klassischen Büroberufen (Versicherung, Verwaltung etc.) sind es im Schnitt 12 Tage. In etwa 90 Prozent ist die Arbeitsunfähigkeit auf Erkrankungen zurückzuführen, etwa ein Viertel hiervon auf Muskel- und Skeletterkrankungen. Zu diesem Ergebnis kommt der BKK Gesundheitsreport aus dem Jahr 2017 nach Befragung der Pflichtmitglieder.
Für Unternehmen sind die Krankheitstage der Mitarbeiter ein nicht unerheblicher Kostenfaktor, denn die durchschnittlichen Kosten für Fehlzeiten aufgrund von Muskel-Skelett-Erkrankungen lassen sich in klassischen Büroberufen auf ca. 1.000 Euro pro Jahr und Arbeitnehmer schätzen – Tendenz steigend. Die Kosten speziell für diese Erkrankungen lassen sich durch geeignete Gestaltungsmaßnahmen zumindest deutlich reduzieren. Auch für weitere arbeitsbedingte Einflüsse, die Stress durch Lärm oder auch durch unzureichende Beleuchtung verursachen, gibt es heute geeignete Maßnahmen.
Dass sich Investitionen in Gesundheit wirtschaftlich lohnen, belegen längst Studien wie die von Booz & Company im Auftrag der Felix-Burda-Stiftung. Sie geht von einem Return on Invest von mindestens 5 Euro für jeden in die Mitarbeitergesundheit investierten Euro aus.
Betriebe, die Gesundheitsprävention systematisch in ihre Unternehmensstrategie einbinden fördern also sowohl ihre betriebliche Wertschöpfung als auch die Wettbewerbsfähigkeit. Denn wer günstige Arbeitsbedingungen vorfindet, sich wohl fühlt, nicht unnötig belastet wird, der arbeitet motivierter und ist leistungsfähiger.
Arbeitswelt 4.0
Was Unternehmen im Einzelnen tun können, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu schützen, zeigen die Fachmesse Arbeitsschutz Aktuell und der begleitende Fachkongress vom 23 bis 25. Oktober 2018 in Stuttgart. So will das Messemodul jobfit.aktuell vor allem mittelständischen Unternehmen Inspiration und Information zum Thema gegeben.
Gezeigt wird auch die Ausstellung Arbeitswelt 4.0, die einer offenen Bürolandschaft nachempfunden ist und moderne, präventive Lösungen rund um den Arbeitsplatz, die Kommunikation und das Selbstmanagement abbildet. Dynamische Sitzkonzepte, Sitz-Steh- oder Steh-Sitzlösungen, Akustik, Licht- und Blendschutz, multifunktionale Flächen für Kommunikation sowie Hilfen zum Selbstmanagement können alleine oder im Rahmen der vier täglichen Führungen erkundet werden. Die Sonderausstellung beleuchtet darüber hinaus innovative Schnittstellen zur mobilen Arbeit sowie zur Telearbeit und wirft einen Blick in die Produktion, wo wichtige Parallelen und Unterschiede beleuchtet werden.