Personalführung

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Feedback hilft, Mitarbeiter zu motivieren und weiterzuentwickeln. Doch in der Praxis ist das vielfach nicht der Fall: Ergebnisse einer neuen Studie zeigen, dass Führungskräfte in Deutschland oftmals falsch Feedback geben.

Deutsche Chefs geben oft nutzloses Feedback


Feedback durch Vorgesetzte bringt den Arbeitnehmern in Deutschland nicht den gewünschten motivierenden Effekt, sondern erzeugt häufig vor allem Unsicherheit und schlechte Laune. Das zeigen die Ergebnisse des aktuellen Randstad Arbeitsbarometers.

Demnach wissen 30 Prozent der Befragten in Deutschland wissen nicht, wie sie auf Feedback reagieren sollen. 24 Prozent beziehen negative Bewertungen nicht auf ihre Arbeit, sondern nehmen sie persönlich. Zudem fühlen sich 21 Prozent unw



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